Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом для
Беларуси» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой
политики предприятия, а также автоматизации различных служб
предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных
руководителей до работников бухгалтерии по следующим направлениям:
- планирование потребностей в персонале;
- обеспечение бизнеса кадрами;
- управление компетенциями и аттестация работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- персонифицированный учет;
- трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
- расчет заработной платы персонала;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Конфигурация
позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени
нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические
лица или являться частными предпринимателями), составляющих единое
предприятие. Кроме того, конфигурация обеспечивает параллельное ведение
двух видов учета – управленческого и регламентированного:
управленческий учет ведется по предприятию в целом, а
регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации
(собственного юридического или физического лица). Планирование
потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в кадровом плане.
Исходные данные для планирования могут поступать из производственных
систем. Кадровый план позволяет запланировать организационно
должностной состав, событийный план изменений организационно
должностного состава, фонд затрат на оплату труда. При помощи отчетов
по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ
по набору персонала, количество вакантных рабочих мест и данные о
планируемых затратах на персонал. Подсистема
подбора персонала предназначена для документирования и автоматизации
процесса подбора и оценки кандидатов. Подсистема обеспечивает хранение
личных данных о кандидатах, как о физических лицах; хранение
материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, начиная от
резюме и до результатов анкетирования; подготовку встреч с кандидатами
и регистрацию принятых решений вплоть до принятия на работу. Основной
инструмент системы – автоматизированное рабочее место менеджера по
персоналу, при помощи которого можно осуществлять все этапы работ по
заполнению вакантных рабочих мест. Подсистема
управления компетенциями обеспечивает оценку персонала, включая
контроль результатов и качества оценки. На основании оценки работника
(аттестации) принимаются ключевые кадровые решения: прием на работу,
ротации, изменение оплаты труда, потребность в обучении, увольнение. Подсистема
планирования занятости позволяет планировать встречи работников
предприятия, в том числе и со сторонними лицами, и проведение
мероприятий. Кроме того, поддерживается планирование очередных отпусков
работников предприятия с использованием системы утверждения принятых
решений. Учет персонала предприятия
предполагает хранение не только личных данных о работниках, но и такой
служебной информации как подразделение и должность, где работает
работник, служебные телефоны и прочей контактной информации. Далее,
регистрируется карьера работника: прием на работу, служебные
перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения. Подсистема
персонифицированного учета обеспечивает выгрузку кадровых данных для
последующей загрузки сведений в программу ФСЗН "Ввод ДПУ". В
подсистеме расчета и учета заработной платы решаются задачи
автоматизации деятельности как менеджеров, принимающих решения по
зарплате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков зарплаты. Подсистема
обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также
учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг.
Подсистема позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с
персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты
больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на
выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы. В
подсистеме реализованы основные формы оплаты труда, используемые на
хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных,
дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а
также их варианты – повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы
оплаты труда. Подсистема исчисления
регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда
обеспечивает автоматизированный учет полученных работниками доходов для
целей исчисления подоходного налога на доходы физических лиц, страховых
взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в
ФСЗН, взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний, расчет единого платежа с фонда
заработной платы, включающего в себя отчисления в фонд занятости
населения и чрезвычайный налог для ликвидации последствий аварии на
Чернобыльской АЭС. Расчет отчислений с фонда заработной платы
производится в соответствии с Законодательством Республики Беларусь. По
результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов
формируется регламентированная отчетность. В первоначальной редакции
конфигурации регламентированная отчетность представлена как бланки.
Заполнение отчетов по результатам начисленной зарплаты и расчета
отчислений с фонда заработной платы будет доработано в последующих
обновлениях. Гибкая подсистема учета начисленной
зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок
отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую
отчетность по итогам расчетов.
Контакты
| 
Меню сайта
